Аудит компетентности и вовлечённости генеральных и коммерческих директоров
Кто такие топы компании?
Есть разные мнения на этот счёт, но каждый точно согласится с тем, что и генеральный, и коммерческий директор относятся к этой категории сотрудников.
Топы фирмы — не рядовой персонал, их задачи намного сложнее и ответственнее. На плечах коммерческого и генерального директора — разработка, планирование и внедрение фундаментальных, жизненно важных для любой компании нововведений. Стратегическое видение ситуации — основополагающее требование для людей на этих должностях.
Однако часто складывается ситуация, когда человек на столь высокой и ответственной позиции в силу разных причин не соответствует высоким требованиям, не обладает необходимыми для Вашей компании компетенциями.
Как же так получается? Почему человек, который должен руководить десятками, сотнями, а иногда и тысячами людей, планировать развитие фирмы, её рост и продажи, часто не способен спланировать свой завтрашний день?
Ответ прост. Владелец компании, стремясь высвободить своё время и переложить часть своих функций на наёмного топа, часто не может самостоятельно полноценно оценить кандидата на столь высокую должность.
Да, он, по сути, ищет себе замену или опору, однако имеет лишь общее представление о необходимых компетенциях сотрудника на должности наёмного директора. Глубокими знаниями и способностями к рекрутингу топов у него нет ввиду отсутствия практики, да и личные предубеждения могут сыграть с владельцем злую шутку.
А ведь если доверить руководство коммерческим подразделением или даже всей компанией низкокомпетентному человеку, то хорошо если развитие просто застопорится, а в худшем случае капитан, неумеющий управлять, легко может разбить корабль о скалы!
Убедитесь, что Ваш наёмный генеральный и коммерческий директор соответствуют занимаемым должностям.
Обратитесь к Salecraft за аудитом компетентности и вовлечённости коммерческого и генерального директора.
Вы узнаете:
- Уровень профессионализма Ваших топов.
- Уровень мотивации к работе и лояльность к компании.
- Потенциал сотрудника. Есть ли куда расти или нынешний уровень «потолок»?
- Роль Вашего сотрудника в команде.
- Уровень эмоционального интеллекта сотрудника.
- Перечень недовольств сотрудников и как их минимизировать.
Ваши выгоды:
- Мотивированные и лояльные компании топы, максимально подходящие на конкретную должность.
- Понимание того, что мешает Вашим руководителям развернуться во всю мощь, чего им не хватает, чтобы удвоить показатели.
- Крепкий и здоровый сон. Гарантированно компетентные сотрудники на ключевых должностях — залог спокойствия владельца бизнеса.
- Суммируя всё вышеизложенное — экономия времени и денег на проверку ключевых сотрудников в реальных условиях управления Вашей фирмой.
Наши преимущества:
- Узкая специализация на персонале сбытовых подразделений среднего и крупного бизнеса сферы B2B.
- 21 год на рынке.
- Все эксперты Salecraft обладают успешным опытом работы от 3 лет в должности коммерческого или генерального директора.
Salecraft в переводе с английского означает «ремесло продаж». Всю нашу 21-летнюю историю мы проверяли сбытовые подразделения наших клиентов и комплектовали их лучшими сотрудниками рынка — от рядовых менеджеров до коммерческих директоров. Филигранно отработанная система аудита компетентности и вовлечённости не даёт сбоев. В этом деле мы являемся рынкообразующей компанией с ключевой компетенцией. Работайте с лучшими!